De training maken wij geheel op maat voor jouw bedrijf ofwel afdeling. Betreffende voorbeelden en oefensituaties uit een praktijk aangaande de deelnemers. Een training kan tevens deel uitmaken met een meerdaags Management Development programma.
Verlangen is jouw leren begrenzen en ‘Neen’ leren zeggen, zonder jouw schuldig te voelen? Een Steven bezit jarenlange oefening met het verzorgen betreffende de oefening assertiviteit. We halen goede scores met onze individuele aanpak. Meer leestip?
Op een geschikte wijze response geven kan zijn best ingewikkeld. Vaak ontaardt dit in kritiek of in ons advies daar waar wie weet op zit te wachten. Ook dit ontvangen over response is ook niet altijd eenvoudigweg. Verlangen is je jouw feedbackvaardigheden verbeteren? Het kan via de oefening feedback melden en onthalen te volgen.
De aardbol van werk verandert vlug en altijd. Het vraagt teneinde gedreven en inspirerende leiders. Leiders die hun originele drive kunnen overbrengen en anderen mogen laten floreren.
In die ontwikkelingsfase bevindt je team zich en welk type leiderschap is daarbij aangaande jou nodig? In hoeverre ben jij en je organisatie nog afgestemd op een (oorspronkelijke) bedoeling en is er een structuur en rolverdeling teneinde doelen en gevolgen te behalen?
Door medicament over regelmatige gesprekken en leiderschapstrainingen feedback kunnen leidinggevenden hun leiderschapsvaardigheden optimaliseren en zelfvertrouwen opbouwen.
Tezamen betreffende jou melden we vorm aan de training of dit coachingstraject. Jouw leerdoelen ogen centraal! Je leerbehoefte kan zijn leidend voor hetgeen we samenstellen. Op welke manier het in bestaan werk zal? Bel ofwel email het!
Leidinggevenden leren op welke manier ze een cultuur met inclusie kunnen bevorderen, waarin een ieder zich gehoord en op prijs gesteld voelt. Dit draagt bij met een positieve werksfeer en vermeerderd een betrokkenheid en productiviteit aangaande teamleden.
Dit kan zijn procesgericht. Dit zal bovendien om de vernieuwing alleen, niet om dit bereiken met ons eindtoestand.
Korte groepen Een training wordt bepaald in kleine groepen. Zo kan een trainer echt inspelen op individuele behoeften en is daar zo toewijding voor persoonlijke doelstellingen en inbreng van persoonlijk vraagstukken uit een praktijk. Hierdoor haal jij maximaal uitkomst uit de training.
Er ogen tal met videosessies op dit programma en er is volop gelegenheid teneinde te netwerken: deelnemers mogen niet enkel praten betreffende ontwerpers en engineers met Apple, maar ook betreffende collega-ontwikkelaars met overal ter aardbol.
Gun anderen evenveel zodra jezelf. Erken andermans doelen, behalve je persoonlijk doelen. Denk na over op welke manier je allebei de beter worden betreffende je teamwork.
Dit zorgt voor ons steedsïteit in leiderschap en helpt een bedrijf om succesvol te blijven in een vlug veranderende omgeving.
De gevolgen van de veranderingen horen te voortdurend worden geanalyseerd en daar moeten verbeteringen en verdere veranderingen geraken doorgevoerd om de doelstellingen te bereiken.